Liderazgo vs. Gestión: ¿Cuáles son las diferencias?

images 1 300x166 Liderazgo vs. Gestión: ¿Cuáles son las diferencias?Hay un número de personas que presumen que hay precisamente ninguna diferencia en absoluto entre el liderazgo y la gestión, en su mayor parte debido a que suelen ser explicadas en el mismo marco . Hay algunas correlaciones, pero ya que normalmente sostienen mentalidades únicos y siguen diferentes métodos dentro de una empresa u organización, la gestión y el liderazgo deben ser considerados como entidades distintas, separadas.

1. El administrador imita; el líder se origina
Como líder es a menudo la persona responsable de la elaboración del plan corporativo de acción que luego tamiza a través de una organización, por lo general son el creador de una idea o una creencia. Un gerente es entonces a cargo de la entrega de esas creencias e ideas por actualizante ellos en uso práctico a través de los empleados de la compañía. Por lo tanto, ellos están imitando las intenciones originales del liderazgo.

2. El director se centra en sistemas y estructura; el líder se centra en las personas
en conseguir trabajo completado, la participación del gerente de la gente va a ser sobre todo y principalmente en sus capacidades y nivel de habilidad. Después de todo, su principal preocupación es que el trabajo se hace y se ha completado correctamente. Al mismo tiempo, para que el negocio funciona de la mejor manera posible, centro de atención de un líder se dirigirá a los recursos humanos, más concretamente, en particular los que integran el equipo de gestión directamente debajo de ellos.

3. El gerente se basa en el control; el líder inspira confianza
el gerente debe estar en control – se trata de una necesidad de estar en control de cargas de trabajo / empleados y como resultado puede lamentablemente retratarlos de una manera negativa, en otras palabras, es posible que no hacerlas populares. El trabajo para los líderes es inspirar confianza e inspirar al personal a poner la confianza en su trabajo y su empresa. Una palabra de precaución sin embargo: un gestor de poca confianza puede ayudar a hacer un líder parece poco fiable, mientras que un líder no confiable puede ayudar en la toma de una empresa u organización parecen indignos de confianza también.

4. El gestor mantiene; el líder desarrolla
la responsabilidad de un gerente es asegurarse de que la empresa sigue llevando a cabo como una máquina bien engrasada eficiente. Es objetivo del líder para desarrollar y hacer crecer el negocio de manera regular y para los gerentes a continuación, mantener y cuidar de que el desarrollo y el crecimiento a través de sus capacidades de gestión.

Lamentablemente, la gestión por lo general se retrata en una luz negativa – este particular se puede notar cuando los gerentes y líderes se comparan y contrastan, con el liderazgo suele mirar más respetable y glamoroso. Sin embargo, son más eficaces cuando están funcionando juntos:

Gestión sin liderazgo: bien gestionada empleados y puestos de trabajo, pero sin orientación y oportunidades se puede perder. Liderazgo sin gestión: las ideas fantásticas y la teoría, pero la aplicación efectiva y adecuada puede ser ignorada.

Por lo tanto, para que una empresa pueda funcionar de manera eficiente y eficaz, es masivamente esencial que tanto el liderazgo y la gestión se ejercitan juntos, cogidos de la mano, no sólo por separado, por su propia cuenta.

 

 

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Codescarga Los líderes no se detienen en la Decisión ... Aseguran Éxitomo líder, si usted tiene un negocio, una división dentro de una empresa o de un grupo muy pequeño, que tratan de mejorar su situación. Podría estar tratando de mejorar la productividad, aumentar las ventas, mejorar la calidad, y mejorar las condiciones de trabajo o cualquier número de cosas.

El proceso es probable que al pasar implicará la comprensión de la situación actual. Esto se logra mejor al hablar con las personas involucradas, lograr sus perspectivas, pensamientos e ideas. No hay duda de que serán diferentes, pero que será para que usted pueda ordenar.

Usted tendrá que entender las opciones. Esto puede tomar un poco de investigación, pero una vez más la gente corriente puede tener ideas para las opciones, las cosas que han visto del trabajo antes. Usted puede tener sus propias experiencias para aportar. Usted puede obtener ayuda de consultoría. Usted puede investigar lo que otras compañías y organizaciones están haciendo. Usted puede buscar mejores prácticas de la industria.

Entonces es probable evaluar esas opciones, tal vez de hasta pros y contras, costos y retorno de la inversión, la complejidad y la probabilidad de éxito en su entorno.

Todos estos pasos probablemente va a suceder con la colaboración. Es posible que haya un equipo de personas que trabajan en el proyecto, o usted puede hacerlo usted mismo en su mayoría con el aporte de los demás. Es probable que será dictado por el tamaño de su organización y de la complejidad de lo que está tratando de lograr.

En última instancia se llega a una decisión acerca de lo que la solución debe ser y comunicar que a aquellas personas responsables de la aplicación de los cambios.

Algunos dirigentes piensan que ahora se lleva a cabo su trabajo … cuando en realidad la parte más difícil apenas comienza!

Bien por usted para llegar a una decisión. Pasaste la prueba al hacer eso, porque demasiados líderes son indecisos. Sin embargo, ahora es el momento de rodar la (metafórica) mangas!

“Un líder es aquel que conoce el camino, va el camino, y muestra el camino.”

El cambio es duro! Usted ya lo sabe … y tal vez usted siente que alguien más debe ahora poner en práctica el cambio. Después de todo, como el jefe, que ha entregado las órdenes!

Bienvenido al mundo real.

Si usted quiere que su proyecto tenga éxito tendrá que ser muy involucrado, empujar, tirar, motivar, vender, engatusar, alentando y sí, arremangarse haciendo cosas para asegurar su éxito.

Sí, otros lo harán la mayoría del trabajo. Sí, usted debe delegar ese esfuerzo. Sí, usted debe esperar que su próximo líder de nivel para hacer que las cosas sucedan. Sin embargo … si no se mantiene lo suficientemente cerca (a) asegurar que las cosas empezar derecha; (B) el proyecto está avanzando según lo planeado; y (c) hacer que claro que usted es dueño de la responsabilidad y la rendición de cuentas por su éxito … se le está preparando para el fracaso.

Pasando un proyecto fuera de un gerente de proyecto (que sólo podría tener un día de trabajo) es una receta para el fracaso. Ese director del proyecto necesita el apoyo activo ejecutivo (usted), alguien dispuesto a tener su parte posterior (se), para tomar decisiones difíciles que aseguren el proyecto sucede como debería (usted).

No sea que el líder. El que piensa que sólo porque lo dicen, que “eso” va a suceder.

Sea responsable. Participar. Ser un líder!

“Gane su liderazgo todos los días . “

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negocioencasa6 ¿Qué es un Plan de Relaciones con los Medios Públicos y lo importante es que al implementar uno para su negocio?  Todo el mundo sabe lo importante que las relaciones públicas son para su negocio. Hazlo bien y verás increíbles beneficios, sin embargo, se equivocan y su negocio podría ver algunos resultados devastadores. Por lo tanto, es crucial que se tome el tiempo para sentarse con sus empleados y crear un plan de relaciones medios de comunicación públicos.

Las relaciones públicas, o de relaciones públicas como se le conoce más comúnmente, está a punto de presentar su negocio de la mejor manera posible dentro de los medios de comunicación. Esto puede ir desde los medios impresos, a los medios de radiodifusión e incluso los medios de comunicación social. PR trata de asegurar que su negocio tiene y mantiene una gran relación con los medios de comunicación.

Por lo tanto, con el fin de garantizar que se continúan sus relaciones, es importante sentarse con su equipo de gestión de las relaciones públicas y sus empleados para discutir su actividad PR anterior. No tenga miedo de hacer preguntas tales como, ¿qué áreas hicimos nos destacamos en? ¿Qué error debemos aprender? ¿Cómo podemos evitar que vuelva a ocurrir? Si usted no es sincero y honesto consigo mismo acerca de su servicio de relaciones públicas, entonces usted no puede identificar las áreas que realmente necesitan mejorar.

Una vez que haya identificado lo que necesita para trabajar, es hora de crear un plan de acción, o un plan de medios de comunicación de relaciones públicas. Esto debería identificar posibles eventos o actividades que se deben llevar a cabo en los próximos meses, lo que se puede empezar a trabajar en este momento. Al hacer esto, usted se asegurará de que se mantenga un paso por delante del juego.

También, echar un vistazo a lo que su negocio está a la espera de lograr, si usted está lanzando un nuevo producto, tratar y hora en que estacionalmente o comenzar a pensar en que las plataformas de medios serían los más adecuados. Escriba sus cinco principales metas y objetivos para el año – escribirlos hace más finito y que son, por tanto, más posibilidades de alcanzarlos. Creación de un plan de medios de comunicación de relaciones públicas puede ayudar a ahorrar tiempo y dinero en el largo plazo y también se asegurará de que usted tiene un puerto de escala para volver a en los meses-up que viene.

Después de que su plan de medios se ha escrito y se ha acordado por los empleados, es el momento de poner su plan en acción. Proporcione a su gerente de relaciones públicas con el puesto de trabajo de tomar el tiempo cada semana para mirar a su plan y asegurarse de que está en camino de lograr sus metas y objetivos. A continuación, asegúrese de que el check-in con su equipo de gestión de relaciones públicas con regularidad para ver si hay algo que necesitan ayuda con la de otros departamentos o simplemente para asegurarse de que todo está funcionando como debería.

En general, tomar el tiempo para sentarse y crear un plan de medios de comunicación de relaciones públicas es algo que es muy importante para su negocio. Puede asegurarse de que sus relaciones públicas campañas de marketing funcione sin problemas, las relaciones se mantienen dentro de los medios de comunicación y también permite a su empresa para identificar cuáles son las áreas que se han destacado y que ha sido identificada para mejoramiento.

 

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diferentesculturas 300x213 Consejos para trabajar con personas de diferentes culturasCooperar con personas de diferentes orígenes culturales cuando se trata de una empresa extranjera o trabajadores virtuales internacionales exige planificación y comprensión étnica con el fin de hacer frente a los problemas, evitar los estereotipos y desarrollar conexiones.
A continuación se presentan algunos consejos que puede utilizar para ayudar a ganar el trabajo con miembros del equipo virtual de diversos orígenes culturales: Read the rest of this entry

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india El crecimiento en los mercados emergentes: ¿Qué le está permitiendo?Los mercados emergentes se están convirtiendo en potencias mundiales y rápido cambiando la forma de hacer negocios. Marcas occidentales están mirando hacia estos mercados para ampliar su cuota, reducir costos e impulsar el crecimiento del negocio y los beneficios. Ya, empresas como Unilever, Nestlé y PepsiCo han tenido éxito en el establecimiento de una fuerte implantación en estas economías, pero la pregunta es, ¿qué permite el crecimiento en estos países? En caso de otras empresas seriamente mirando hacia ella como una oportunidad para el crecimiento? Read the rest of this entry

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reuniondetrabajo 300x163 Líderes Definir Cultura de una EmpresaLa mayoría de las empresas les gustaría que todo el mundo este alineado con la misión, visión y objetivos de la empresa.
“Si todo el mundo se está moviendo hacia adelante juntos, entonces el éxito se ocupa de sí mismo.”Henry Ford
La simplicidad de la cita de Ford es de gran alcance, y es una declaración verdadera. La parte difícil es conseguir en la realidad. Read the rest of this entry

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trabajodesdecasa 300x168 Trabajo del negocio casero   La Oportunidad se vende solo  ¿Te has preguntado cómo un trabajo del negocio casero es una oportunidad que puede venderse a sí misma? Bueno, es posible, y en este artículo, voy a decirte lo que le puede beneficiar de muchas maneras. Si estás cansado de trabajar su trabajo todos los días, entonces un trabajo del negocio casero puede ser la oportunidad para hacer un cambio de estilo de vida. No sólo esta oportunidad vender sí mismo, pero puede ayudarle a ganar dinero o dinero extra en una base regular. Read the rest of this entry

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